Una empresa como un parque de atracciones puede ser demandada por una mujer transgénero si dentro del recinto no se le permite ir al baño que coincide con su género y no con su sexo. Esto es lo que puede pasar cuando un centenar de empresas de EEUU firmen los derechos civiles LGTB.

Hasta un centenar de grandes empresas se han adscrito a la coalición por los llamados ‘derechos civiles LGTBI’ que incluye un anexo a la ley contra la discriminación en EEUU por el que se impide discriminar por orientación sexual.

Lo cual en principio es bueno y legítimo. El problema no es tanto que se trate de impedir la discriminación por orientación sexual -como por motivo de raza, sexo, religión o nacionalidad, como recoge dicha ley- sino que unos derechos se impongan sobre otros.

Y es que cuando se formalice la entrada en vigor de este anexo, una empresa como un parque de atracciones puede ser demandado por una mujer transgénero si dentro del recinto no se le permite ir al baño que coincide con su género y no con su sexo.

Se han sumado Apple, Facebook, Abercrombie & Fitch, Airbnb, Amazon, Coca Cola, eBay, Pepsi, Google, JPMorgan o Twitter

Por supuesto, no hace falta estar operado para pedir ejercer ese futuro derecho, sino tan solo argumentar que uno se siente hombre/mujer para entrar en el cuarto de baño con el que se sienta más cómodo.

Este proyecto de ley se le conoce como HR 2282 y ha recibido el apoyo de cien grandes empresas en EEUU, como Apple, Facebook, Abercrombie & Fitch, Airbnb, Amazon, Coca Cola, eBay, Pepsi, Google, JPMorgan o Twitter, entre otros.

La mayoría republicana en el Congreso y en el Senado de EEUU ha ralentizado la aprobación de este anexo, sobre todo tras el anuncio del presidente Donald Trump de garantizar el derecho a la libertad religiosa que todavía se debate en el Tribunal Supremo.

Por eso, el lobby LGTBI se ha centrado en el mundo financiero, mucho más favorable a esta causa.

Además, se pretende ampliar el campo de lugares en los que se pueda aplicar esta norma, que hasta ahora solo ampara las agresiones en espacios públicos. Así, se incluirán exposiciones, lugares de diversión, centros comerciales, bancos, centros de atención, refugios, agencias, funerarias o servicios de transporte, entre otros.

Todas estas novedades pueden afectar a los futuros casos de los panaderos que no quieran hacer una tarta de temática gay para una boda homosexual, o las floristerías que se nieguen a entregar ramos para estos eventos, por poner dos casos reales en los que los propietarios intentaron acogerse a su derecho de libertad de culto.

Ahora las sanciones contra estas personas, cuando se anexione este apartado a la ley, serán mucho más severas.

La lista de las 100 grandes empresas que se han unido a este pacto:

Abercrombie & Fitch Co.

Accenture.

Adobe Systems Inc.

Advanced Micro Devices Inc.

Airbnb Inc.

Alcoa Inc.

Amazon.com Inc.

Aerolíneas Americanas.

American Eagle Outfitters.

Viajes de negocios globales de American Express.

Apple Inc.

Arconico.

Ascena Retail Group Inc.

Procesamiento Automático de Datos Inc.

Bain & Co. Inc.

Banco de America.

Best Buy Co. Inc.

Biogen.

Boehringer Ingelheim USA Corp.

Booz Allen Hamilton Inc.

Boston Scientific Corp.

Soluciones Financieras Broadridge Inc.

Brown-Forman Corp.

CA Technologies Inc.

Caesars Entertainment Corp.

Capital One Financial Corp.

Cardinal Health Inc.

Cargill Inc.

Chevron Corp.

Choice Hotels International Inc.

Cisco Systems Inc .;

La Coca-Cola Co.

Corning Inc.

Cox Enterprises Inc.

CVS Health Corp.

Darden Restaurantes Inc.

Delhaize America Inc.

Diageo América del Norte.

La Dow Chemical Co.

Dropbox Inc.

EI du Pont de Nemours y Co. (DuPont).

eBay Inc.

EMC Corp.

Facebook Inc.

Gap Inc.

General Electric Co.

General Mills Inc.

Corporación Google.

AQUÍ América del Norte LLC.

La Compañía Hershey.

Empresas de Hewlett Packard.

Hilton Inc.

HP Inc .; HSN Inc.

Hughes Hubbard & Reed LLP.

Hyatt Hotels Corp.

IBM Corp.

Intel Corp.

InterContinental Hotels Group América.

Johnson y Johnson.

JPMorgan Chase & Co.

Kaiser Permanente; Kellogg Co.

Kenneth Cole Productions.

Levi Strauss & Co .; Macy’s Inc.

Marriott International Inc.

MasterCard Inc .; Microsoft Corp.

Mitchell Gold + Bob Williams.

Monsanto Co.

Moody’s Corp.

A escala nacional.

Navigant Consulting Inc.

Nike Inc.

Northrop Grumman Corp.

Oficina Depot Inc.

Oracle Corp.

Orbitz Worldwide Inc.

Paul Hastings LLP.

PepsiCo Inc.

Procter & Gamble Co.

Pure Storage Inc.

Qualcomm Inc.

Replacements Ltd.

S & P Global Inc.

Fuerza de ventas.

SAP America Inc.

Sodexo Inc.

Symantec Corp.

Synchrony Financial.

T-Mobile USA Inc.

Target Corp.

Tech Data Corp.

TIAA.

Twitter Inc.

Uber Technologies Inc.

Under Armour Inc.

Unilever.

Warby Parker.

WeddingWire Inc.

Whirlpool Corporation.

Williams-Sonoma Inc.

Xerox Corp.

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FUENTE ACTUALL

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